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RRHH

Estrategia

Microlearning: ¿cómo facilitar la formación online de los empleados?

El microlearning, o microaprendizaje, es una metodología de eLearning en la que se da una formación en pequeñas dosis. ¿Cómo se hace?

BPM RRHH

Estructura organizacional: ¿qué papel juega en la obtención de objetivos?

La estructura organizacional (u organizativa) es el diseño de las actividades, procesos y forma de funcionar de una empresa. ¿Cómo se hace?

RRHH

Organigrama: ¿para qué sirve y cómo ayuda en proyectos de software?

Un organigrama es la representación gráfica de la estructura organizativa de una empresa (áreas, departamentos y personas). ¿Qué tipos hay?

ERP

Módulos de ERP: ¿qué tipos hay y cuáles son los más comunes?

La mayoría de los softwares ERP que hay en el mercado son modulares. ¿Cómo funcionan los paquetes de módulos? ¿hay específicos por sector?

RRHH

Evaluación de desempeño: ¿cómo gestionar el talento con software?

La evaluación de desempeño, performance appraisal, mide el rendimiento de un empleado o equipo. ¿Cómo se hace y qué sistemas hay?

RRHH

¿Cómo gestionar la fuerza de trabajo con ayuda de software WFM?

La gestión de fuerza de trabajo (WFM) prevé el volumen de trabajo y planifica la plantilla. ¿Qué empresas usan este sistema?

BPM

¿Cómo funcionan los flujos de trabajo (workflows) y en qué consisten?

Un flujo de trabajo es una serie de pasos que se atraviesan para completar un proceso empresarial. ¿Cómo se gestiona en software?

Tecnología

Best of Breed (BOB): ¿Cómo funciona un software especializado?

Un Best-of-Breed (BOB) es un software que optimiza una actividad empresarial específica. ¿Cuáles son las ventajas e inconvenientes?

RRHH

Gestión de tiempo y asistencia: ¿cómo controlar el ausentismo?

La gestión de tiempo y asistenciacontrola la presencia de los empleados. Algunos softwares gestionan esta tarea, pero ¿con qué finalidad?

RRHH

Gestión de tiempo :¿cómo registrar el tiempo y el ausentismo?

Con la gestión de tiempo (time management) se tiene un control horario y de asistencia de los empleados. ¿Cómo influye en la empresa?