Talent management
Un plan de sucesión ayuda con la localización de los puestos claves y las posibilidades para cubrirlo. ¿Cómo se hace con ayuda de software?
El digiBook Sistema RRHH: funcionalidades clave acelera el proceso de obtención de las necesidades y requisitos para un nuevo sistema RRHH.
La formación consiste en aumentar el conocimiento y las habilidades de los empleados para que puedan realizar sus tareas. ¿Qué tipos hay?
La gestión de la competencia consiste en alinear las habilidades, conocimientos, conductas y actitudes de los empleados. ¿Cómo lo usa RRHH?
La estructura organizacional (u organizativa) es el diseño de las actividades, procesos y forma de funcionar de una empresa. ¿Cómo se hace?
Un organigrama es la representación gráfica de la estructura organizativa de una empresa (áreas, departamentos y personas). ¿Qué tipos hay?
La evaluación de desempeño, performance appraisal, mide el rendimiento de un empleado o equipo. ¿Cómo se hace y qué sistemas hay?
La gestión de fuerza de trabajo (WFM) prevé el volumen de trabajo y planifica la plantilla. ¿Qué empresas usan este sistema?
La gestión de talento (Talent Management) encuentra nuevos empleados y les busca su posición óptima. ¿Existen sistemas de gestión de talento?
a3EQUIPO de Wolters Kluwer: características, precios, funcionalidades. ¿Es un software de RRHH adecuado para su empresa? ¿hay alternativas?