WhatsApp Facebook Twitter LinkedIn Mail

Reclutamiento

RRHH

¿Cómo y para qué se realiza un plan de sucesión en una empresa?

Un plan de sucesión ayuda con la localización de los puestos claves y las posibilidades para cubrirlo. ¿Cómo se hace con ayuda de software?

RRHH

Sistema RRHH: funcionalidades clave - todas las posibilidades recopiladas

El digiBook Sistema RRHH: funcionalidades clave acelera el proceso de obtención de las necesidades y requisitos para un nuevo sistema RRHH.

RRHH

Gestión de competencias: ¿cómo se crea un modelo de competencias?

La gestión de la competencia consiste en alinear las habilidades, conocimientos, conductas y actitudes de los empleados. ¿Cómo lo usa RRHH?

RRHH

Reclutamiento y selección de personal es una debilidad empresarial

El proceso de RRHH para reclutamiento y selección toma mucho tiempo y esfuerzo. ¿Cómo optimizar los costes para la selección de personal?

RRHH

Taleo: ¿Este software de Oracle es adecuado para gestionar el talento?

Oracle Taleo sirve para gestionar la fuerza de trabajo en la nube. ¿Qué funciones incluye? ¿En qué se diferencia de otros sistemas de RRHH?

RRHH

SuccessFactors de SAP: ¿cómo gestiona el Human Capital Management?

SuccessFactors la apuesta de SAP para los recursos humanos (RRHH) en la nube. ¿Cómo se adaptan los módulos? ¿Qué precios tiene?

RRHH

Workday: ¿Es el software de RRHH adecuado para multinacionales?

Workday es un sistema RRHH que integra funciones de ERP y CRM. ¿Tiene una implementación larga y difícil? ¿Cuánto cuesta?

RRHH

Applicant Tracking System: automatizar la búsqueda de candidatos

Con un Applicant Tracking System se optimiza la contratación de talento. ¿Cómo se saca provecho de un ATS? ¿Qué sistemas RRHH lo integran?

RRHH

Software de Recursos Humanos: mejore las funciones RRHH

El software de recursos humanos es una función esencial para la gestión de personal. ¿Qué tipos de programas hay? ¿Cuáles son sus costes?

RRHH

Funciones del software de recursos humanos: tipos y costes

¿Cómo elegir las funciones del software de RRHH apropiadas? ¿Qué funciones esenciales no pueden faltar en su nuevo sistema de RRHH?