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Onboarding
RRHH
¿Cómo y para qué se realiza un plan de sucesión en una empresa?
Un plan de sucesión ayuda con la localización de los puestos claves y las posibilidades para cubrirlo. ¿Cómo se hace con ayuda de software?
RRHH
Sistema RRHH: funcionalidades clave y posibilidades recopiladas
El digiBook Sistema RRHH: funcionalidades clave acelera el proceso de obtención de las necesidades y requisitos para un nuevo sistema RRHH.
RRHH
Formación: ¿cómo agilizar la capacitación del personal con software?
La formación consiste en aumentar el conocimiento y las habilidades de los empleados para que puedan realizar sus tareas. ¿Qué tipos hay?
Estrategia
Microlearning: ¿cómo facilitar la formación online de los empleados?
El microlearning, o microaprendizaje, es una metodología de eLearning en la que se da una formación en pequeñas dosis. ¿Cómo se hace?
RRHH
Organigrama: ¿para qué sirve y cómo ayuda en proyectos de software?
Un organigrama es la representación gráfica de la estructura organizativa de una empresa (áreas, departamentos y personas). ¿Qué tipos hay?
Seguridad
Seguridad TIC: ¿Cómo proteger la empresa de ataques tecnológicos?
La seguridad TIC implementa medidas de seguridad para proteger los datos empresariales (físicos y digitales) usando la tecnología.
Seguridad
Control de acceso: ¿cómo actúa dependiendo del tipo de software?
El control de acceso verifica el permiso de una persona o dispositivo para entrar a un área. ¿Cómo se gestiona con hardware y software?
Gestión documental
Gestión del conocimiento: ¿para qué empresas puede ser interesante?
La gestión del conocimiento almacena y recopila los conocimientos del personal de la empresa. ¿Cómo ayuda a que el onboarding sea más fluido?
RRHH
Offboarding: ¿Cómo facilitar la salida con ayuda de un software RRHH?
El offboarding es la forma establecida de proceder de una empresa ante la marcha de un empleado. ¿Existen softwares de RRHH para gestionarlo?
RRHH
Onboarding: ¿Cómo integrar a nuevos empleados en la empresa?
El onboarding es la incorporación e integración de nuevos empleados. ¿Cómo se puede optimizar este proceso RRHH con software?